Enterprise Spirit: Innovation, Pragmatismus, Hingabe und hohe Effizienz. Innovation ist die Seele des Unternehmens und die ewige treibende Kraft für die Entwicklung.

Partner Konzept: Dienst zuerst

Mensch Philosophie: Ehrlichkeit, Sorgfalt, Frugalität

Zusammenarbeit Konzept: Teamarbeit und gegenseitige Koordination


Management Führung: Marktorientiert, Produkt und Vertrieb als Anführer, Marke und Service als Support sowie Technologieforschung und Entwicklung als Foundation.


Management Modus: Menschen zentriert. Mitarbeiter sind die Besitzer des Unternehmens und ihre Arbeit ist für das Unternehmen und die Individuen, die zusammen wachsen. Gleichzeitig spiegelt sich auch bessere Arbeit an, dass sie besitzen Wert. Performanceorientierte, umfassende Bewertung von Mitarbeitern aus drei Aspekten der Moral, der Fähigkeit und der Leistung. Konzentrieren Sie sich auf Institutionalisierung, Prozess und standardisierte Konstruktion.


Humanressourcenbedürfnisse und Rekrutierung Strategie:

hervorragende Talente anziehen und motivieren, um voll zu realisieren, ihre Potenzial ist der Schlüssel zu unserer nachhaltigen Entwicklung; Anpassung Zu schnellen Änderungen ist eine objektive Anforderung an Talenten im Internet. Nur durch Anhaltspunkte beim Lernen und der kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung können wir mit der Entwicklung der Zeiten Schritt halten.

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